7月27日，上海市国资体系企业文化论坛在上海中心举行。东方证券党委书记、董事长潘鑫军在主旨演讲中表示，东方证券始终把优秀的党建和企业文化建设放在公司战略的高度，解释了企业文化建设对公司高质量发展的紧张作用。

　　潘鑫军认为，东方证券“以人为本的家文化”源自于对质券行业特点的深刻理解和对公司责任使命的坚信笃行。起首，“厚实立家之本”，公司以尊重人性为出发点，通过“东方文化下战书茶”等文化项目专心谛听员工精神诉求；以共筑家园为基点，形成“东方证券企业文化理念手册”，以焦点价值理念引领战略目标；以金融强国为终点，通过“上海国资国企革新ETF”、“长三角一体化ETF”等金融创新产物，自动融入国度战略、服务经济社会发展大局。

　　其次，东方证券筑牢持家之基，“坚信长期的气力”。潘鑫军指出，针对质券行业周期性强，职员流动性大的特点，注意谋划理念、考核机制、队伍建设的长期性。在谋划上，不寻求短期利益，选择正确的发展偏向和康健的发展门路，打造焦点竞争上风。在考核上，建立长周期考核评价体系和相应的收入分配机制。在队伍建设上，东方证券通过全周期人才造就计划，留住、用好人才，提高员工的得到感、幸福感和宁静感。

　　潘鑫军认为，坚持企业文化建设门路，也需要“活用兴家之道”。东方证券“从无形到有形，化有形为无形”，准确掌握文化建设纪律。一方面，文化建设需要虚功实作，从物质、精神两个维度把价值理念产物化、项目化、品牌化。公司通过“东方群英会”、“东方一家人”电视栏目、职工文化艺术节和运动会等详细项目将无形的文化理念转化为有形的事情载体。另一方面，文化建设要实功细作，深入骨髓、融入血液、成为员工自觉，终极固化为积极向上的良好气氛。

　　末了，潘鑫军指出，东方证券企业文化正是“牢记使命、深化革新、守正创新、服务发展”在证券行业的实践落地。下一步，将在上海国资国企焦点价值理念和“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化引领下，以文化搜集人心气力、促进创新发展，为推动东方证券成为上海国际金融中心建设排头兵、打造上海金融国资新传奇而积极奋斗。

　　此次论坛由上海市国资委党委、上海市国资委主理，旨在交流展示企业文化建设结果，探讨以企业文化建设推动企业高质量发展。20个上海市国资体系企业文化优秀案例在论坛上公布。

（文章来源：新华财经）